全心為職工辦實事 全力打造幸福港灣

發(fā)布時間：2021/10/27 16:11:42    瀏覽次數(shù)：1660    來源： 同城地產

“這下可以安心工作了。”同城地產新入職的應屆生激動地說道，“只身來到離家千里之外的城市，公司為我解決了生活上的一切難題，飯菜香、環(huán)境美、學習濃、成長好，現(xiàn)在又申請到了人才公寓，我可以在這里扎根了。”

中國共產黨走過的百年，是艱苦卓絕、砥礪前行的百年，也是廣納人才、團結人才、禮遇人才的百年。自黨史學習教育開展以來，同城地產黨總支從黨史學習中汲取推進人才工作的智慧營養(yǎng)，致力于打造“人才港灣”，推動“我為群眾辦實事”落地見效。

人才培養(yǎng)定向把舵。同城地產黨總支在原有常規(guī)培訓的基礎上，按照“因材施教、全面覆蓋、梯次遞進”的培養(yǎng)思路，制定個性化“培養(yǎng)菜單”，分批次、分專業(yè)對各類人才開展EPC項目管理、土地征收等“訂單式”培訓，給人才的創(chuàng)新發(fā)展提供一個良好的環(huán)境。

人才禮遇拴心留人。用好人才、留住人才，須用“實招”關心關愛。同城地產黨總支每年至少開展1次集中健康講座，邀請專家進行健康“把脈問診”，關愛員工身心健康。生活上進行關心，關注人才生活需求，幫助新入職員工申請人才公寓、為生活困難職工申請工會救助，定期組織體檢、聯(lián)誼等活動，及時傾聽職工的心聲，解決日常生活、待遇補貼、子女教育等方面的后顧之憂。

人才激勵安居樂業(yè)。同城地產黨總支根據(jù)人才特點，精準合理進行人才配置，最大限度發(fā)揮人才效應。建立人才評價績效考核機制，針對不同崗位和人才類型，分類制定考核指標，搭建人才成長的平臺，積極推行國有企業(yè)“三項制度”改革，真正讓有才者有位，有位者有為。