城建控股集團舉辦“黨建大講堂”暨 干部選拔任用實務培訓班
發(fā)布時間:2018/6/1 11:00:34 瀏覽次數(shù):2853 來源: 集團 人力資源部 郭家宏
為落實我市“高質發(fā)展、后發(fā)先至”三年行動計劃對全面從嚴治黨和干部隊伍建設的新要求,努力建設堡壘作用強、威信高的基層組織,打造實干本領強、素質高的干部隊伍,集團黨委于5月31日下午舉辦了“黨建大講堂”,邀請市委組織部組織處處長相林、干部監(jiān)督處副處長湯治國分別就“基層黨建實務”、“干部選拔任用實務”相關知識進行培訓。集團系統(tǒng)各級黨組織書記、二級公司黨委、黨(總)支部委員、二級公司分管組織人事領導、黨務工作者、組織人事專員,以及兄弟單位民航站的同志們80余人參加了培訓。培訓由集團黨委副書記張標遠主持。
相處長就“基層黨建實務知識”做了一場重點突出、內容豐富的培訓,主要從正確認識“黨建是最大政績”的現(xiàn)實意義,深入破解“黨建務虛不務實”的思維誤區(qū),積極突破“黨建不知抓什么”的開頭難題,主動涵養(yǎng)“黨建應該怎么抓”的業(yè)務底蘊,切實形成“大抓黨建抓大黨建”的長效機制這五個方面重點講述基層黨建工作。既是對基層黨務知識的普及,又緊密結合當下實際,為集團高質量做好支部黨務工作帶來新的提升。
湯處長的講座深入淺出,按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于進一步規(guī)范科級干部選拔任用工作的實施意見(試行)》精神,結合集團實際,講解了干部選拔任用工作流程,進一步明確了工作標準,規(guī)范了工作程序,對集團提升干部選拔任用規(guī)范化水平,提高組織人事專員業(yè)務能力具有很強的實踐指導意義。
培訓結束后,張書記結合授課內容,就做好集團今后相關工作提出了四點要求:一要持續(xù)推進黨建工作重心下沉一線。定期與一線黨員“面對面”,了解矛盾訴求;引導黨員主動亮明身份,在一線崗位發(fā)揮榜樣作用。二要推進支部標準化建設晉位升級。以“管好黨員、帶好隊伍、定好制度、建好機制”為工作目標,持續(xù)推進隊伍建設、制度建設、工作流程、陣地建設標準化。三要開創(chuàng)國企黨建工作的“城建品牌”。組織創(chuàng)建高標準、有溫度、聚人氣的“特色黨建品牌”和“黨建觀摩點”,提升集團基層黨建品牌整體水平和品質。四要鍛造高素質專業(yè)化的干部隊伍。突出政治標準,樹立正確選人用人導向;注重優(yōu)選優(yōu)培,打造“虎將型”干部隊伍;從嚴監(jiān)督管理,嚴格規(guī)范選人用人程序。
通過此次培訓,提升了集團黨建及人事工作相關人員專業(yè)知識,為集團高質發(fā)展奠定堅實基礎,力爭為建設“強富美高”新港城作出新的更大貢獻。