“四會(huì)聯(lián)動(dòng)”激發(fā)企業(yè)內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力

發(fā)布時(shí)間：2022/5/19 9:59:03    瀏覽次數(shù)：2124    來源： 市政公用 宋子康

為持續(xù)提升公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展，港城水務(wù)公司不斷探索新思路、新辦法，深植“以人為本”理念，激發(fā)企業(yè)發(fā)展內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，以規(guī)范治理新成效全面激發(fā)高質(zhì)新活力、進(jìn)一步堵塞漏洞、規(guī)范運(yùn)行、提升效能，全力構(gòu)筑水務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局。

組織班組交流會(huì)，提升內(nèi)在核心凝聚力

通過開展員工內(nèi)部談心談話交流會(huì)，逐層摸底排查，隨時(shí)掌握員工所思、所想、所做，面對(duì)面互相溝通日常工作中遇到的困難，及時(shí)了解班組成員的工作情況，掌握班組成員思想狀態(tài)及時(shí)采納合理有效建議。公司優(yōu)秀班組同時(shí)發(fā)揚(yáng)省先進(jìn)集體模范作用，樹標(biāo)桿“榜樣力量”，為全體員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)凝聚積極作用。

組織安全座談會(huì)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)共識(shí)

港城水務(wù)公司全面貫徹落實(shí)《城建控股集團(tuán)2022年度安全生產(chǎn)管理細(xì)則》文件要求，提高職工上崗標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)個(gè)人安全責(zé)任意識(shí)。公司定期召開“安全班組座談會(huì)”，以保障生命安全作為第一要點(diǎn)，對(duì)班組制度執(zhí)行情況進(jìn)行梳理匯報(bào)，狠抓執(zhí)行漏洞和存在的安全隱患，不斷加強(qiáng)職業(yè)安全教育，保證作業(yè)中全程有監(jiān)管、有安全、有保障。同時(shí)落實(shí)落細(xì)安全生產(chǎn)責(zé)任狀制度，分化到日，精準(zhǔn)到人，切實(shí)將“安全”二字刻入每位員工心中。

組織早晚總結(jié)會(huì)，明晰每日工作內(nèi)容

設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)離不開每一顆細(xì)小螺絲的堅(jiān)守，港城水務(wù)公司運(yùn)營(yíng)工作同樣離不開日常積累。為有效化解日常工作中各項(xiàng)難點(diǎn)，以便次日交接班組更高效了解廠區(qū)運(yùn)營(yíng)情況，港城水務(wù)公司根據(jù)四班兩運(yùn)轉(zhuǎn)制度特點(diǎn)，通過早晚會(huì)對(duì)每日情況及時(shí)總結(jié)梳理，注重班前強(qiáng)調(diào)、班中督查、班后總結(jié)，快速發(fā)現(xiàn)并消除運(yùn)營(yíng)隱患，做到運(yùn)營(yíng)工作無死角、提質(zhì)效。

組織技能分享會(huì)，提升運(yùn)營(yíng)工作質(zhì)效

港城水務(wù)公司經(jīng)過多年的積累，培養(yǎng)出多位經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀老員工，通過實(shí)操培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、互助交流等形式，以比促學(xué)、以賽促學(xué)、以幫促學(xué)，注重以彼之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。以“傳幫帶”“師幫徒”“老帶新”方式傳出知識(shí)、幫出本領(lǐng)、帶出團(tuán)隊(duì)，有效提高運(yùn)營(yíng)工作質(zhì)效，讓技能培訓(xùn)更接地氣，更貼近工作實(shí)際，使公司在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中擁有更大的人才優(yōu)勢(shì)，爆發(fā)強(qiáng)大有力的后勁，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

關(guān)山萬千重，山高人為峰。港城水務(wù)公司將繼續(xù)深入研究思考水務(wù)行業(yè)發(fā)展的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，以人為本、以上促下、以點(diǎn)帶面，結(jié)合多種形式的互通交流、崗位練兵，培育一批在水務(wù)專業(yè)領(lǐng)域具有較強(qiáng)能力的骨干隊(duì)伍及先鋒梯隊(duì)。