為適應集團業(yè)務發(fā)展需要,構建人才自主培養(yǎng)體系,房投集團積極探索人才資源合理配置與使用的有效途徑,把加大派駐崗位輪崗力度作為激發(fā)人才隊伍活力的突破口,不斷強化派駐藍城房投人員管理,切實推動優(yōu)秀人才多崗位鍛煉,加快后備干部成長步伐。
實行派駐崗位“定員定崗”。根據(jù)合資公司合作框架協(xié)議,對派駐崗位實行“定員定崗”,合理配置人力資源,保持相對穩(wěn)定,有利于派駐輪崗交流管理和執(zhí)行。
實行派駐崗位內部競聘上崗。根據(jù)崗位特點設置任職條件,以自主推薦為主的方式使廣大員工主動報名參與角逐,獲得平等的競爭機會。結合崗位需求對候選人以面試的方式進行綜合全面評價,為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀適崗人才脫穎而出創(chuàng)造有利條件。
實行派駐崗位定期輪崗交流。深入推進派駐崗位定期輪崗,確保人員有序交流,通過輪崗鍛煉,使員工豐富工作經驗,增長才干見識,提高履職能力,培養(yǎng)業(yè)務骨干多面手,實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置,打造一支符合集團戰(zhàn)略發(fā)展需要的高素質人才隊伍,為促進企業(yè)高質量穩(wěn)定發(fā)展提供強有力的人才支撐。